W ostatnich miesiącach Komenda Główna Policji wdraża nowe rozwiązania, które mają na celu zwiększenie motywacji i zainteresowania służbą w Policji. Inicjatywy te są odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe oraz trudności związane z rekrutacją. Wśród proponowanych zmian znajdują się m.in. nowe ścieżki kariery, poprawa warunków płacowych oraz możliwość wprowadzenia hybrydowych form kształcenia. Działania te mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale również wsparcie aktualnych funkcjonariuszy w rozwoju ich kariery.
W ramach zmian w siatce płac przewiduje się wprowadzenie dodatkowych świadczeń, takich jak dodatek progresywny czy metropolitalny. Komenda Główna Policji powołała zespół, który ma opracować koncepcję ścieżki rozwoju zawodowego dla policjantów oraz zaktualizować zasady dotyczące wynagrodzeń. Działania te mają na celu zwiększenie atrakcyjności pełnienia służby w Policji poprzez wyraźniejsze ścieżki awansu zawodowego.
Nowe regulacje dotyczą również rekrutacji do służby. Z dniem 4 listopada 2024 roku wprowadzono zmiany w procedurze doboru, które mają uprościć ponowne przyjmowanie policjantów po ich wcześniejszym zwolnieniu. Oprócz tego, w szkołach ponadpodstawowych będą mogły powstawać oddziały o profilu mundurowym, co ma na celu kształtowanie przyszłych kandydatów do służby. Warto także zauważyć, że nowatorskie podejście do szkoleń, które łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, znacząco wpłynie na podniesienie kwalifikacji funkcjonariuszy.
W kontekście zmian organizacyjnych, od 15 września 2024 roku działa nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a w planach jest utworzenie kolejnego ośrodka w Lublinie. Dodatkowo, zmiany w nadawaniu stopni policyjnych mają na celu przyspieszenie awansów, co ma być korzystne zarówno dla nowych, jak i dla obecnych pracowników Policji. Powstanie Zespołu do spraw poprawy warunków służby przez funkcjonariuszy także może przyczynić się do lepszych warunków pracy w strukturach podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Do 1 listopada 2024 roku otrzymano prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze zmian wśród potencjalnych kandydatów. Oczekiwane efekty w postaci zwiększonej atrakcyjności pracy w Policji stają się coraz bardziej realne dzięki wprowadzanym innowacjom. Te działania mają na celu przede wszystkim stworzenie stabilnych warunków zatrudnienia oraz profesjonalny rozwój funkcjonariuszy, co z pewnością przyczyni się do wzrostu bezpieczeństwa publicznego w regionie.
Źródło: Policja Strzelin
Oceń: Nowe zmiany w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
