Ostatnie miesiące przyniosły szereg istotnych zmian w strukturze i funkcjonowaniu polskiej Policji, a także w kwestii rekrutacji i szkoleń. Kadra Policji zrealizowała wiele zadań, mających na celu uzupełnienie braków etatowych oraz usprawnienie procesów kwalifikacyjnych. Wśród wprowadzonych nowości wyróżnia się nowa ustawa dotycząca trybów przyjęć oraz system szkoleń, które mają pozytywnie wpłynąć na atrakcyjność pracy w tej formacji.
W marcu 2024 roku liczba wakatów w Policji wynosiła 16 262, co było dużym wyzwaniem w obliczu rosnącej liczby zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa. Nowa ustawa, która weszła w życie w listopadzie 2024 roku, zdefiniowała nowe zasady rekrutacji dla byłych policjantów, w tym uproszczone procedury kwalifikacyjne oraz możliwość zatrudnienia w służbie kontraktowej. To rozwiązanie ma za zadanie przyciągnąć osoby z doświadczeniem, które mogłyby uzupełnić braki etatowe i wzmocnić siłę roboczą Policji.
W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie służbą, w 2024 roku zwiększono liczbę naborów, co potwierdza rekordowa liczba podań, która wyniosła 22 481, w porównaniu do lat ubiegłych. Planowane wydaje się przyjęcie co najmniej 6 500 nowych funkcjonariuszy w 2025 roku, co ma pomóc w dalszym zmniejszaniu liczby wakatów. Wprowadzenie hybrydowych form szkoleń oraz tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych to kolejne kroki, które mają na celu zwiększenie liczby potencjalnych kandydatów i podniesienie standardów przygotowania nowych policjantów do służby w Strzelinie oraz w całej Polsce.
Źródło: Policja Strzelin
Oceń: Postępy w sytuacji kadrowej Policji w Strzelinie i w całym kraju
Zobacz Także
